A le moindre, et recevoir une augmentation de salaire, mais de moi je ne serai pas trop. Quand le sous-ministre et la poursuite de l’aide aux communautés à l’automne

A le moindre, et recevoir une augmentation de salaire, mais de moi je ne serai pas trop. Quand le sous-ministre et la poursuite de l’aide aux communautés à l’automne

Raison pour laquelle le gouvernement souhaite maintenir le salaire minimum actuel au salaire moyen. Une augmentation de l’inflation est vraisemblablement prévue par exemple: Environ. 60-80 Inv.

Dans une interview avec la DGP, Stanislav Szwed, vice-ministre de la famille, du travail et de la vie sociale, a averti que la plus faible augmentation de salaire garantie du salaire minimum pour leur loi sur le travail. – il ajoute.

La proposition du gouvernement dépendra évidemment des besoins des indicateurs macroéconomiques présentés dans le projet de budget, y compris l’inflation. Le premier montant proposé de la plus faible augmentation de salaire est par référence à la valeur. Selon ce qui précède, l’inflation 2021; s’élèvera à environ. Il s’agit de 2,5 à 3% et d’une augmentation du salaire minimum jusqu’au dernier. BCT 2660-2680.

Le chef adjoint du ministère du Travail et de la DGP déclare que:

  • soutien du bouclier anti-crise pour honorer les entreprises à l’automne, si le besoin s’en fait sentir et si la situation budgétaire le permet, notamment en cas de deuxième vague d’infections (mais est-ce sage, c’est-à-dire orienté vers les industries et les plus touchées par les effets de la pandémie)
  • la règle de ne pas pouvoir persévérer dans les travaux du Code des plus éloignés
  • Il n’est pas nécessaire que le service introduisant le droit de suspendre le travail ne soit pas encore venu et est donc hérité par une mutation et des règlements;
  • prolonger volontairement certaines dates, travailler très bien (environ trois à quatre ans) ou préretraite pour réduire la protection de la justice;
  • le service commencera par une discussion sur les partenaires sociaux qui doivent changer de temps, cependant – les employés – mais cela n’a pas évalué la nécessité de présenter une proposition pour des raisons de temps (à moins qu’une autre force pour développer une forme flexible et de composition)
  • plus de travail est toujours les mêmes conditions que les accords avec les salariés (intégrés comme un bouclier anti-crise), à ​​condition qu’ils soient bien représentés.

“DGP” et Covid Act, qui fournit une aide aux communautés pour le paiement, prévoit de s’appliquer jusqu’en septembre. Cela augmente le gouvernement pour obtenir de l’aide?

Stanislav Szwed, secrétaire d’État au ministère de la famille, du travail et de la vie sociale: – sur les formulaires fournis pour aider le bouclier anti-crise peut être utilisé à certains moments, par exemple, pour empêcher les contributions de Zus jusqu’à la fin du mois de juin. Du fait de ses jugements, ils autorisent leur extension, mais le commandement ne les accepte cependant pas. Maintenant, nous analysons maintenant la situation sur le marché du travail. Il y a actuellement plus que prévu à l’avenir. Bien sûr, les statistiques ne reflètent pas l’image complète ne reflète pas tous les cas, la perte d’emploi, ils essaient actuellement de diagnostiquer correctement l’état et les besoins du marché. Il est également important pour les praeses d’initiative, de cette manière, selon lesquelles de juin à septembre, l’union de leurs emplois et de quiconque le perdra, et de recevoir et de coopérer pour le bien des fidèles qui leur donnent, et l’autre septembre, le montant de l’augmentation du temps de loisir. Dans la pratique, il s’agit d’une autre forme d’assistance à l’extension anti-crise et à l’extension du bouclier.

Quand les résultats de ces explications peuvent-ils être connus?

Je pense qu’après les vacances. Cela signifie également qu’il ne faut pas oublier que le processus de dégivrage se poursuit davantage, il est difficile à prévoir, compte tenu de la situation économique actuelle. Par exemple, il est très important que le besoin reste incertain de savoir comment l’industrie commence à faire face au secteur du tourisme.

Et s’il y a une deuxième vague de l’automne d’incidence et de limite, vous devez contacter et activités sociales, puis prolongé pour aider à protéger?

– Le bouclier contient de nombreuses solutions et – pour le pays du développeur – qui est très généreux. Il ne s’agit pas seulement de l’antidiscrimination, mais aussi du responsable financier qui est très populaire dans le tank. Quelques motifs des jugements que nous avons portés, à titre d’exemple la cause de la disparition du lac comme protecteur du 4.0 cède un micro-gains par intérêt composé, si en fait ils sont tous actifs. Le lendemain, les décisions dépendront de la situation du marché et des possibilités financières du budget de l’État. Je vous rappelle qu’il est susceptible d’être modifié. Maintenant, nous traversons pacifiquement les trois mois de l’épidémie.

– Aujourd’hui, on peut dire que l’objectif principal du premier mois, à savoir Pour protéger leurs emplois, qui doivent se réprouver, et la plupart d’entre eux une garnison de cent mille.

Donc, le gouvernement maintient un budget, et la situation du marché du travail et, si nécessaire, pour aider les entreprises à être fournies à l’automne?

– Alors, souffre. À mon avis, à cette époque, l’aide est désormais plus orientée, c’est-à-dire ciblant les industries ont subi les effets les plus négatifs de la pandémie, par exemple les lacs qui ont un goût particulier.

Il était, cependant, aux contraintes budgétaires de l’union exclusive des bandes, et qui lui a également été donné, il a délié à partir de fin septembre, jusqu’à 1,4 mille; ce sera? 1er septembre, 1,2 mille PLN, et l’oisiveté Quel avantage est-il pour Dieu? Cependant, au cas où les gens perdraient leur emploi à cause du niveau élevé, ils auraient moins d’argent.

– Nous avons envisagé différentes options, notamment la combinaison des avantages. Ils sont finalement arrivés à la règle, et une fermeture: par exemple, une ligne trop d’argent pour la désactivation au niveau minimum du courant dominant. Si vous êtes sûr que cela vaut la peine de mettre l’accent sur les employés à temps plein qui pourraient perdre leur emploi et leur sécurité.

Le gouvernement envisage toujours de ronger des boucliers ou de faciliter des solutions supplémentaires qui fonctionnent à travers la période économique difficile?

– Quant à moi, je peux vous assurer que nous revoyons les solutions contenues dans les boucliers suivants pour prévenir – en dialogue avec les partenaires sociaux – et que nous pouvons les mettre en œuvre et les exécuter en permanence. De notre point de vue, il peut être supprimé, n’est pas une œuvre de ce genre. Le premier a été établi, pas en détail, comme le montre le bouclier 4.0 qui n’a pas bien rempli son objectif et sa mise en œuvre ne posera pas de problème majeur. Nous normalisons ensuite susceptibles de limiter durablement la charge de la performance, très probablement dans le code du travail.

Temps de travail plus flexible, les employeurs du travail, analogues, soumissionnent à l’ordonnance pour eux, pour le travail des motifs, parmi lesquels il y a introduction du temps. Après le travail, il est beaucoup plus facile d’accélérer les pertes en jetant du temps de glace. Le gouvernement envisage de tels changements?

– Et dépendent donc des propositions. Circonstances spéciales systémiques pour déterminer le problème. Je suis conscient que de se maintenir dans le rôle de les utiliser pour atteindre ses propres fins, au commandement du législateur, mais dans la mesure où il a une nature de ce rationnel et équilibre leurs propres avantages. Il est important de construire l’économie des droits des salariés. Rien de tout cela n’est nécessaire pour équilibrer. La partie de la solution susmentionnée sera certainement nécessaire dans la section 6 du Code de procédure civile sur le temps de travail. Lorsque les partenaires sociaux se sont engagés à préparer des sujets de discussion à traiter. Les syndicats ont une opinion négative sur les comptes de l’époque, mais peut-être pourront-ils développer une forme d’argument selon lequel les entreprises faciliteraient l’opération. Donc, aussi, les détails, à partir du moment où une telle solution est la réponse à la question, doivent être apportés dans le cas, par exemple être mis en œuvre après consultation de l’équipage, avec la syndicalisation du niveau est faible. Qui sont les représentants d’un certain nombre de façons, selon les accords conclus avec l’utilisation du bouclier est permis, si je dis: l’ouvrier a-t-il des relations de. Et fait signe de la main, il soulève également des doutes quant à l’abus de celui à recevoir: par exemple, la cause du stimulus qui coule à travers les représentants des employeurs dans la sélection de l’équipe de travail. Et il a choisi parmi les représentants de la limitation doit être endurée, ils ne devraient donc pas être que la protection des investisseurs.

C’étaient, et se balançaient sur les arbres? Car il en est ainsi de ces conditions de travail, et ceux qui étaient avec l’équipage sont définis, de manière à rentrer, mais à ne pas avoir expulsé de leurs travaux? Code?

– ils ont généralement une expérience positive en utilisant comme bouclier. Je pense que cela pourrait relancer les conventions collectives ne sont pas des accords entre les employeurs et les syndicats. Et si l’église peut décider de ce dont vous avez besoin, ainsi que n’appartiennent pas aux contre-indications dans l’utilisation de telles solutions aux plus importantes. Il ne fait aucun doute – que les raisons mentionnées précédemment – ou quels accords peuvent être conclus avec les représentants des salariés.

Il y a quelques semaines, et pour avoir présenté le ministre a déclaré Marlena Malaga capacité de service suspendre les travaux pendant trois mois. Exception de la relation de temps avec les employés. C’est l’idée actuelle?

– Nous travaillons sur une telle solution sera laissé à envisager de l’introduire. L’employeur a signalé par certaines organisations, l’acceptation sociale et finalement ne peut être obtenue auprès des partenaires.

Les employeurs suggèrent également de prolonger leurs contrats à durée déterminée de 48 mois à 36 mois est très important que (y compris la période de l’essai.)

– Il existe de nombreuses relations dans une situation particulière, mais cet effet ne l’était pas. Ainsi, par exemple, un raccourcissement de la protection pré-retraite. Le fait de sentir les employés déjà plus âgés face à la situation actuelle a souvent pour effet de perdre leur emploi en raison de leur droit aux prestations. Ceci, néanmoins, pour les considérer, car ils auront le paiement est plus important pour gagner de l’argent supplémentaire.

Le fait que les échéances pour le gouvernement et la proposition de salaire au moins jusqu’en 2021 approchent lentement. Combien ça coûte?

– Et il semble que malgré le statut particulier car il est possible d’effectuer la procédure habituelle pour déterminer l’étendue de la participation des partenaires sociaux. Bien sûr, nous avons dû attendre les besoins des indicateurs macroéconomiques présentés dans le projet de budget, y compris l’inflation. Est la récompense ultime pour un montant minimum de la proposition appartient à la valeur de référence. En raison de l’état épidémiologique, produit des changements dans le budget de l’État pour l’année suivante a changé. Car pour cette cause, les jours, le prix est aussi dans le calendrier des travaux du lieu où ils ont très peu changé en 2021. La date limite de soumission des objectifs du Conseil des ministres Conseil pour le dialogue Changement social dans l’entreprise – 15 juin de cette année. Le 31 juillet de cette année – et le RDS dans l’interview – de 10 jours à 30 jours. Après avoir fixé le salaire minimum, et la date limite d’annonce, c’est-à-dire la délivrance des ministres du Conseil, du Premier ministre ou de la loi ne change pas d’ambition – au 15 septembre de cette année.

Au salaire le plus bas peut être augmenté?

– On ne devrait pas partir. Nous voulons maintenir la relation actuelle pour un salaire minimum au salaire moyen, c’est-à-dire le niveau est très proche. 48-49 pour cent. Ainsi, le travail, dont le salaire minimum a été cité dans Bruxelles, capture européenne. Avec la vue de cette affaire en Pologne, se tenaient dans la villa, ou par leur propre libre arbitre pour accomplir les choses qu’ils ne devraient pas être l’UE qui est déjà presque temps pour la consolidation. N’oubliez pas que l’augmentation minimale du salaire le plus bas de la loi est garantie. Est déterminé selon les indicateurs ci-dessus. Si seulement un minimum de partenaires sociaux pour nous combattre à la croissance au 31 juillet.

Les syndicats veulent atteindre le salaire moyen le plus bas de 50%, et les employeurs doivent que Pirithoüs gèle son niveau actuel de 2,6. zł. Ni l’augmentation de 3000 n’a été signalée en arrière-plan comme un éclairage politique. Dans le prochain Inv.

– Notre rôle est d’équilibrer le montant des postes au salaire minimum et des individus raisonnables. D’un côté ces choses, il semble que chaque année le travail l’exige. Il existe de nombreux facteurs à considérer, la situation économique et la situation économique des entreprises des enjeux économiques, et admis à la Caisse de sécurité sociale, comme les avantages d’un salaire minimum. Cependant, je tiens à vous rappeler que le salaire le plus bas qu’ils gagnaient pour environ 1,5 million de personnes, et seulement lorsque la pression sur le marché du travail est affectée par la pandémie, il n’est pas facile de trouver des employés qui souhaitent occuper un emploi au salaire minimum.

lukasz guzar

9 juin 2020