Comme c’est facile, 3 1 grand changement dans la vie est considéré comme une pandémie

Comme c’est facile, 3 1 grand changement dans la vie est considéré comme une pandémie

“Prendre (professionnel) différemment” … à la lumière de la pandémie de COVID 19 et d’autres résultats financiers ne l’accompagnent pas, 35% d’une décennie de changement dans les 12 prochains mois sont susceptibles de faire office de rapport intitulé “Future Work security “par Corel. L’enquête a concerné plus de 8 000 employés de petites et moyennes entreprises (avec un maximum de 250 employés) d’une vingtaine de pays.

Les deux plus grands motivateurs car ils veulent changer de carrière les répondants ont le désir de recevoir un salaire plus élevé (49%) et personnel professionnel et de maintenir un équilibre entre la vie (41%).

Par conséquent, même si les incertitudes entourant le travail sur les marchés, et ils ont encore leur vie est conçue. La situation actuelle de près de deux longs séjours est mauvaise (48%), de nombreuses personnes se sentent encore un peu mieux adaptées pour que les journées de travail remodèlent leur vie. Au milieu des réalisations de l’avenir, il y a celui du télétravail de verrouillage, et quand il y aura plus de temps pour y réfléchir, eux aussi, s’il vaut mieux comparer les compétences de leurs nouveaux.

Que ce soit pour choisir la direction, pour atteindre le maximum pour essayer un nouvel emploi avec un meilleur salaire (49%). Un excellent équilibre entre le travail et la vie personnelle est la deuxième raison la plus courante, 41% des répondants La motivation. On est chez soi, et dans les réjouissances comme au temps du premier ministre de jouir des plus hautes études, et de les persécuter. Les employés veulent conserver l’ordre qu’à cette occasion.

Après le salaire et le confort personnel, il vaut la peine de rechercher le rôle, qui est le troisième plus important (35%). Il sera peut-être au moins 2020 pour permettre aux employés de faire le travail et de réaliser leur valeur et ce sur quoi ils veulent passer du temps.

«En étant disposé à terminer un développeur, les gens créeront une nouvelle réalité de travail. Changer d’emploi ou d’actuel. Reste-t-il dans des domaines qui essaieront de maintenir les avantages des installations de télétravail et les expulseront. Mais pour y parvenir, les employés adaptent leur travail à être flexibles, plus intelligents. et, bien sûr, sont nécessaires pour organiser leur environnement de travail et assumer la responsabilité de la protection et de la sécurité. “Enfin, cela peut aussi être un avantage concurrentiel aux yeux de devenir employeurs”, a déclaré Sergey Martsynkyan doyen B2B Product Marketing chez Corel.

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