Dialog 4.0 travail fastidieux sans problèmes. Les employeurs veulent des changements dans leurs constitutions

Dialog 4.0 travail fastidieux sans problèmes. Les employeurs veulent des changements dans leurs constitutions

Les entreprises veulent que leurs fonctions soient exécutées à la maison dans un coffre-fort pour toujours. Les employés ne disent plus, mais si le droit n’est pas pris en compte.

L’entrepreneur, qui recommande le travail de l’employé à distance pour fournir les ressources et les matériaux nécessaires pour effectuer. La décision peut être demandée de retirer le consommateur de télévision. C’est parce que le projet de bouclier 4.0. Ce qui est nécessaire dans le Sejm. Les employeurs et les employés considèrent cette forme d’exercice de leurs fonctions, mais ils ont des objectifs différents.

La plupart du temps, pour diriger l’ensemble du premier livre d’un lointain, on peut, de la décongélation économique à la normale. L’acte spécial, qui prévoit survécu en tant que force en septembre.

– Il vaut la peine d’engager une discussion sur la mise en œuvre de telles solutions en permanence. Ces derniers mois ont montré que ce formulaire peut apporter des avantages, effectuer du travail et du travail et dans certaines parties de la relation – Robert Lisicki, directeur du département du travail et de la Confédération Lewiatan.

Une certaine représentation, à son tour, le développeur de bureau à domicile veut prendre en compte les règles, à droite. Et dans ce cas, il y a des doutes, les revenus de l’employé dans l’entreprise, à titre d’exemple, quand ils demandent la permission de la cause de ce qui précède.

Dans l’utilisation, selon le bouclier 4.0, dans l’entreprise, d’informer le travailleur est en mesure de le faire, nécessairement, cela semble être dans l’entreprise, à titre d’exemple le lendemain, à 8 heures du matin.

– Cette proposition de controverse. La loi de l’introduction de la situation épidémiologique dans le travail pressé, il était justifié par la suppression de l’ordonnance de ses propres jours de l’époque. Mais ces derniers ont été supprimés en place pour un licenciement, car la force n’est pas imputée, lorsque la qualité de vie est consentante, si, à titre d’exemple en lien avec le télétravail, ils organisaient la garde d’enfants d’une autre manière – Alma Giżejowska est, et partenaire au bureau du conseiller juridique Sobczyk & Associates.

Avec cela dans le contexte et l’homme Employeurs.

– Grâce à la télécommande, les parents n’ont pas besoin, par exemple, d’utiliser l’allocation de garde d’enfants. Le seul remède mérite réflexion car le retour dans l’entreprise est conforme. Et avec le bouclier de, par exemple, qu’ils pourraient anticiper une raison rapide quelle que soit, dans le cadre des travaux de la suppression de 2-3 jours, quand il était à l’aéroport, d’exiger – Dr Jakub Szmit indique la Faculté de droit et d’administration de l’Université de Gdansk, un expert du NSZZ “Solidarnosc”.

Dans le travail effectué par le Sejm, les députés de la bataille sont étrangers à l’autre, solution à distance aux clients. La version originale du projet limitait la responsabilité de l’employeur lors de l’exécution à distance des tâches de SST. Cela peut être jugé pour les accidents du travail dans la mesure où le matériel ou les matériaux fournis. De sorte que dans un tel général, et va de là, aux normes, qui stipulent qu’une hygiène sûre raisonne la santé et les conditions de travail des cours, et je dis: il y a son travail.

– Et si les deux parties conviennent que l’employé travaille sur son ordinateur portable? L’entreprise n’aurait aucune autorité conditions de travail? Même à la maison, il ordonne à l’employé d’exercer ses fonctions de prouver que vous avez le malheur de me présenter auprès de l’employeur prévu par l’affaire. Ce serait donc un code du travail à responsabilité très limitée – explique Peter Wojciechowski, propriétaire d’un cabinet d’avocats.

Je ne veux pas être responsable par exemple, d’un pic rapide des heures de travail dans la baignoire, et de l’employé (car si le siège de l’entreprise ne prend pas encore de douche à midi). Cela est d’une grande importance que le salarié, ni être laissé seul, par exemple, s’il ne tombe pas dans l’erreur à cause du noyau des travaux, s’il n’est pas à la maison, qui lui est confié à distance, cela peut être fait le dur labeur qui ne l’est pas trop.

Tout ce qui ne passe pas par le Sejm indique que la controverse dans la version n’est pas autorisée à vendre.

– Le projet de loi n’est pas parfait, mais je veux qu’ils s’appliquent au moins jusqu’à la fin de l’année. Il existe de nombreuses entreprises comme un dégivrage. Par exemple, en rentrant les personnes à distance, le travail est divisé en équipes qui alternativement comme le siège social de l’entreprise et à domicile. Il est important de souligner avec certitude que ce processus se poursuit – explique Robert Lisicki.

Les entreprises qui sont réglementées pour que la demande puisse être introduite de manière permanente et nécessitent des syndicats.

– exiger que chaque personne ainsi définie. Nous faisons du télétravail doit être obtenu, entre autres, veine ou la loi de la maison des jeux n’était pas si souple, et les introduit de manière significative; Nous sommes les plus beaux jours pour ce genre de travail? Mais comment peut-il y penser, et par-dessus tout cela? – Jakub Dr. Szmit indique.

Il ajoute que le législateur a permis la mise en œuvre de la pandémie sur la base d’un commandement à distance, la loi spéciale de l’Etat.

– Cependant, la règle sur le lieu de travail a été faite pour le contrat de travail. Ceci est important car vous pouvez juger de la vie du développeur privé. Il ne faut donc pas s’étonner que les changements soudains – Dr. Szmit est le plus élevé.

lukasz guzar

4 juin 2020