Du boom informatique continue. La page avec des publicités pour offrir le gonflement

Du boom informatique continue. La page avec des publicités pour offrir le gonflement

Au premier trimestre de cette année. Pracuj.pl affiché par les 37 000 emplois qui ont donné l’environnement informatique. Il s’agit d’une augmentation de 80%. par rapport au début de l’année.

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La demande croissante de professionnels de l’informatique. photo illustrative
/ 123RF / PICSEL

Les professionnels de l’informatique sur le marché du travail se portent très bien, encore mieux qu’avant la pandémie …

Sur le portail Praca.pl, a grandi hors des conseils d’un tel nombre, il est inférieur à 9 000. À son tour, cet OLX 27,5 mille à 2,7 mille laissé sur le site. 50. Il équivaut donc à environ Gratka en émettant moins de 500, plus de 50 autres i.e. de mars à janvier 2020. Et il a repris, par conséquent, des choses là-bas, des sociétés, qui avaient déjà été mises en suspens par la pandémie. Toutes les propositions sont, entre autres, pour que les programmeurs Java soient à l’avant du clavier et à la fin. En outre, il est visible que le candidat à la situation financière d’un optimisme croissant.

37 244 professionnels de l’informatique ont donné leur site Web Pracuj.pl publié au premier trimestre de cette année. Il s’agit d’une augmentation de 80%. 2020 à la même période. Ces publicités représentaient plus de 19%. Tous. Tous les professionnels de l’informatique, pour quelque raison qu’ils aient été réclamés auparavant, sont placés de cette manière, un homme lisse. Cette concurrence est uniquement dirigée vers le commerce et les ventes – 31 pour cent.

– De janvier à mars 2021, à 27.512 places dans le tableau, l’administration de la programmation informatique et informatique, et elles ont été publiées dans le portail Praca.pl. C’est 24 pour cent. a envoyé des offres, en même temps du sang à toutes les nations de beaucoup d’entre elles. Un an plus tôt, environ 8 717 candidats avaient été proposés, ce qui constituait environ. 7 pour cent. – informer Aleksandra Wesolowska PR Manager Praca.pl.

Au début de cette année. 2667 ainsi que d’étendre l’annulation du site OLX dans le domaine des télécommunications et de l’informatique. De même, vous pouvez voir une légère diminution. Selon les experts d’un programmeur de l’industrie informatique Sergiusz Diundyk, cela peut être dû à la politique de prix du portail publicitaire. En 2020, le nombre a reçu un tel 2,714. Rezmer Paulin en tant que spécialiste des relations publiques OLX montre, surtout après l’offre d’emploi ajoutée par les employeurs, des cols bleus et gris plus grands. La page a une moyenne de 100 000. Total des offres d’emploi efficaces. L’industrie informatique est inférieure à 1 pour cent pour cette raison, le support technique proposé pour près de la moitié des employés. D’autre part, Gratka.pl, s’est concentré sur le recrutement, pour ainsi dire, hors des cols bleus, compte tenu de l’augmentation du nombre de programmes de mémoire et d’industries informatiques, etc. Récemment, il était de 476 et de janvier à mars 2020 – 430.

– Actuellement, le marché informatique, nous observons que l’augmentation de la demande de ces études d’aspects. Il y a beaucoup de choses, transmettre aux sociétés l’effet de pourvoir les postes vacants, d’être vaincu dans leur richesse et leur pouvoir qu’il se propose jusqu’en 2021 pour des projets à la recherche d’un nouveau. Certains entrepreneurs veulent également s’assurer que leurs activités avaient été suspendues a été soulevée pour lutter contre la pandémie COVID-19 – commente Agnieszka Grzybowska, experte en recrutement informatique auparavant.

Novembre 2020, il y a une augmentation de la demande pour les professionnels de l’informatique. Cela se reflète également dans le nombre de services, qui peut être l’aube Małgorzata Krupnik, responsable des ventes, de la livraison et des opérations au sein du groupe de services informatiques du Club Med. Avant d’ajouter la pandémie, le marché est de bons candidats contre la souris. A cette époque, lors de la réponse à un tableau très bas, il y a une ou deux candidatures soumises pour prendre des positions dans le domaine du développement logiciel. En outre, Sergiusz Diundyk ajoute à cela maintenant et les engelures du marché et Ti. De préférence, cependant, les employeurs et les employés sont plus que disposés à payer.

– Professionnels de l’informatique à 2 ans d’expérience de la Pologne et d’autres pays pour offrir un nouveau service chaque jour. Ayant enlevé au moyen du travail dans l’œuvre de tout ce qui montait dans le monde, par rapport au territoire dans certaines limites, pour le duper. La majeure partie de l’énergie du recrutement a lieu lorsque la page se voit attribuer un emploi ou à la recherche du bon informatique. L’index général pour le recrutement de candidats plus expérimentés décident rarement de postuler sur des sites Web – a déclaré Agnieszka Grzybowska.

Cela a été confirmé par Sergei Diundyk. Il ajoute que de plus en plus de médecins sont souvent pris dans leurs médias sociaux, en particulier dans le réseau, et certains sont prêts aux entreprises qui promettent d’encourager ses amis à payer leurs commissions. D’autre part, le site Web Praca.pl, la plupart des employeurs publient des annonces sur les développeurs frontaux et les programmeurs et ingénieurs Java, et l’analyse des données de sécurité a été utilisée. Pour Aleksandra Wesolowska souligne la coupe transversale des positions recherchées pour être grande. La situation est comme un an. La raison pour laquelle les annonces publiques de l’expert sont ajoutées au corps d’une grande startup. D’une autre manière, l’économie de pratiquement tous les types de besoins des professionnels de l’informatique.

– Depuis plusieurs années, nous constatons une augmentation systématique du nombre de places en frontend. Des recrutements sont annoncés. Cela a renforcé la pandémie. Actuellement, la question en main car il parle plus de choses en ligne, et dans de nombreuses applications à utiliser pour qu’il augmente en taille. Cela contribue à l’augmentation de la demande dans le monde dans les domaines très frontaux, backend et de sécurité. Cette tendance est susceptible de se poursuivre dans les mois à venir, en recrutant des experts pour l’analyser beaucoup avant.

Pour Małgorzata Krupnik montre, les professionnels de l’informatique sur le marché du travail se portent très bien, même mieux qu’avant la pandémie. Il convient de noter, cependant, que cet argument est l’un des experts du min. 3 ans d’expérience. Alexandrie, avec les positions du junior, l’expert peut être situé, pour près de 60 pour cent. Le premier problème est de trouver leurs propres candidats pour le poste. Cependant, Sergiusz Diundyk n’est pas entièrement d’accord avec cette idée, qui prétend que c’est maintenant le bon moment pour les débutants. Il suffit de saisir “Junior Developer” dans le portail avec des publicités. Précisément afin, entre autres, de se tenir fermement face aux futurs employeurs de leur travail. Ils recherchent la capacité de livraison, de sorte que dans quelques années de pratique, ils n’aient pas de problèmes supplémentaires avec le personnel.

– Mais il est important de trouver un emploi dans l’industrie peut être un défi, en particulier pour ceux qui sont en cours, dans le cadre de son industrie informatique maintenant achevée à nouveau. Ce problème ne s’applique pas aux diplômés, les universités techniques travaillent rapidement pour découvrir l’industrie – ajoute Agnieszka Grzybowska.
Là encore, selon Małgorzata Krupnik, l’une des tendances notables des candidats qui augmente les attentes financières. Cela est dû aux personnes qui sont là, que le changement du devoir est celui d’ouvrir les offres sur le marché. De plus, les entreprises qui souhaitent embaucher des développeurs IT sont confrontées à un nombre croissant d’offres à court terme aux employeurs. Oscillent entre 10 et augmente également à 30 pour cent. salaire mensuel. Au contraire, souligne la nécessité d’être loin de toute attention particulière des candidats Aleksandra Wesolowska. Offres non moins courantes dans cette option n’écoute pas.

– Dans le football maintenant et la situation est au moins en tant que candidats, mais crée également de grands défis pour les employeurs. Nos analyses pour prendre en compte qu’il doit montrer que les entreprises dans les attentes actuelles du marché financier et ne se sont pas réunis dans la fourchette de 15-20 pour cent de la moyenne. laisses le pousser. Par conséquent, ils offrent un candidat compétitif pour le bureau de la montée et du changement – un résumé de ce que l’expert Med Group.

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