Fantôme ou autre là-bas en attente. 19 pour COVID

Fantôme ou autre là-bas en attente. 19 pour COVID

Les entreprises ne prennent pas en compte la cause de l’infection et de la contamination à la fois avec des conditions ultriciles et l’inconfort mental. Ainsi la propagation du coronavirus résiste.

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Les entreprises ne prennent pas en compte, car elles doivent travailler des ultricies mentales ou des contacts;
/ 123RF / PICSEL

Mais si, par exemple, pour dire que la mise à jour du risque professionnel de retour, à cela n’était pas due à l’information sur la nature des maladies, les signes ont été faits par les ouvriers, les entrepreneurs, et ne prévoit pas de mesures de protection (par exemple: visières, images, désinfectants), et parce qu’il est nécessaire de prendre en compte dans le risque de classe payante.

Maintenir un fonctionnement sûr du début de la création, vouloir, et ne pas se soustraire au coronavirus avec leur stress afin que le danger soit ouvert aux devoirs d’un plaisir, (si je peux pour le bien de la société du manque de soins) Cherchez c’est juste.

– Le premier de ce type de litige devant la porte, par exemple en Grande-Bretagne. Bien entendu, cela est facilité par le marché local des services juridiques et le système juridique est plus développé. Mais je pense que même un endroit si spécial en Pologne – Slawomir paruchia vous associer l’avocat et PCS paruchia Chruściel Schiffter | Global peu.

Selon l’art. 207 est coupable est le salut du travail du travail du Code dans l’employeur à se poser, et la santé dans le comté. Je suis heureux, pour défendre sa vie, et les taux de survie, cependant, être ajustés aux besoins de la protection de, et au milieu de la sécurité du cours de répondre aux raisons dans le travail de ces conseils, en tenant dûment compte de tous les devoirs et dois-je faire pour changer, et conditions.

Pas de recours à des services externes de sécurité et de santé, ni à des bureaux d’interprétation / recommandations non contraignants (ex: employés de température ou s’il peut être agréé et envoyé aux tests COVID 19) en dehors de sa fonction normale. En cas de litige, le tribunal examinera si l’entreprise de santé a rempli ses obligations et si elle souhaite – ce n’est pas possible en raison d’une négligence – subir un dommage.

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/ Crevettes Dziennik Gazeta

– Jusqu’à présent, de nombreux employeurs ne sont pas conscients qu’une telle raison d’apprentissage, la Pologne semble peu probable. Cependant, selon les avocats du procès, car il n’y a pas de contre-indications, et les a conduits devant les tribunaux, avec le Dr. Maciej Chakowski, associé directeur à 100 et 100 et Chakowski Ciszek.

Il ajoute que la loi est la plus large possible en cas d’infection sur le lieu de travail.

– cela, par exemple, à la perte d’un agent de santé physique et mentale n’est pas seulement lui-même, mais aussi la famille de l’employé, des effets qui peuvent être affectés par l’infection.

N’a pas lieu, vous avez été l’ordre moral peut exiger, et encouragera les ultricies. Il faut également prendre en compte les effets à long terme, par exemple, les coûts de traitement futur, sur le compte des soins de santé et des pertes connexes et sa capacité à exercer dans sa propre profession les dépenses pour le besoin de reconversion professionnelle et de payer un silence et des pertes – ajoute le Dr. Chakowski.

Bien sûr, dans ce cas, pour montrer que l’infection se produit, cela peut être inapproprié sur le lieu de travail. Sera probablement en mesure de juger, selon les usages de la vie, les avocats soulignent que ses tribunaux. S’il s’avère que, par exemple, un employé a considérablement réduit son activité en dehors de son activité professionnelle, et 9 personnes sur 10 (y compris lui) soudainement en entrant dans l’équipe qu’il travaillait, cela pourrait augmenter considérablement la probabilité d’infection dans le comté.

– En raison de ces doutes, les employeurs ne prennent probablement pas en compte les cas dans lesquels le modèle n’est applicable qu’une seule force qui se traduisent par la perturbation de la nécessité de prendre l’initiative d’accomplir les tâches d’autres employés exposés au stress en raison de la possibilité d’infection consciente. Cela ne peut pas être pour l’autre, surtout dans un état où l’entreprise sous-estime la peur, c’est de ne pas prévoir de mesures de protection, etc. Cela ne fonctionne que dans une situation extrêmement risquée – les avocats paruchia outs.

Améliore à la fois la perturbation soudaine d’un manque de services de santé peut conduire à une perte complète sera compensée par l’appel (si les résultats de l’infection, et renvoyer les travailleurs à la maison en raison de ce type de séparation).

– Un bon exemple est un employé qui a le droit d’être bon. Si le tribunal était le travail de Corcyra ont perturbé en raison de l’infection d’un autre employé, il n’est pas digne des critères d’éligibilité de, et il y avait un soudain, ce que je dis, n’a pas atteint le “pour changer les règles du jeu sont dans la croissance de” du fait qu’il s’était évanoui avant de s’évanouir, et sont contraires aux obligations du COVID -19. Devant le tribunal, la télévision, pour prouver qu’elle peut causer des dommages à la société pour le crime – ajoute le procureur paruchia.

Dans de telles situations, se référant aux interprétations des autorités publiques (par exemple, le devoir de protection des données personnelles), qui ont montré que les entreprises ont une capacité limitée à surmonter leurs fautes, il est inefficace. – Les institutions elles-mêmes soulignent que ses recommandations ne sont pas contraignantes et sont traitées comme telles devant les tribunaux. Dans un sens général, on peut dire qu’il est nécessaire de connaître ces choses, et de protéger la vie et la santé que les sociétés souhaitent utiliser, et non la position dans ces colonies, concernant l’éducation qui en a été donnée – explique le Dr. Chakowski.

Bien entendu, on ne peut pas omettre si l’infection par le coronavirus ne peut pas être traitée comme un accident du travail (la responsabilité des conséquences en incombant à l’institution de sécurité sociale, en payant les prestations d’assurance accident pour dire, ce n’était pas une filiale). A ce sujet autre. Certains experts soulignent que l’infection peut être considérée comme une maladie qui ne fait généralement pas de mal, il n’est pas nécessaire de déterminer comment l’accident.

– En règle générale, il s’agit simplement d’un cas soudain de cause externe. Le virus est extrinsèque et demande si l’invalidité soudaine. Je suis enclin à l’interprétation, qui est un accident du travail, car les dommages causés par le travail, étant un grand développeur et un groupe d’hommes à l’activité professionnelle de l’observance – procureur paruchia outs.

Si possible, la maladie alors voir COVID 19 n’est pas satisfaite, une maladie professionnelle. Théoriquement possible (les maladies infectieuses sont incluses dans la liste des maladies professionnelles), mais en pratique ce n’est pas facile, surtout dans le cas des professions non médicales (absence de relation adéquate entre la maladie et le travail de préparation).

lukasz guzar

16/09/2020