Le travail peut devenir un code de travail permanent de la télécommande!

Le travail peut devenir un code de travail permanent de la télécommande!

Et quand la peste a dû rattraper le travail, de sa situation, on comprend que les lois du marché aux besoins réels de l’époque. La lutte contre la discrimination, dans le cadre des boucliers, est apparue comme des dispositions nécessaires pour réglementer à distance. Maintenant, nous savons qu’avec le coronavirus ne resterait pas longtemps, le travail à distance fera partie du code pour de bon. Le gouvernement a proposé un projet de loi qui ne réglemente pas le travail des bureaux à domicile.

Des photos

Le travail fait partie à distance, car le code est bon
/ 123RF / PICSEL

Remplacer les principales dispositions des nouvelles dispositions en supposant que le télétravail soit supprimé en cas de besoin. Maintenant, les commentateurs se demandent quelle mesure prendre les lois sur la télécommande ne devraient pas être prises pour que les règles ne soient pas mortes – c’est la raison du télétravail.

La proposition contient encore un certain nombre de dispositions intéressantes. Le plus grand dans la plante des pieds, dans une télécommande au travail, que l’on puisse jamais être avec les représentants des syndicats et un employé. Il a également été mis hors du fait que l’employeur et l’employé de démissionner de la télécommande à temps selon un délai de trois mois, après le travail.

– plusieurs règles de base pour suivre ce que le projet. Travail à distance et droits garantis de dire à un employé. L’exception sera une commande unilatérale de travail à distance avec l’entrepreneur – et s’appliquera au trésorier de Manlius, et lorsqu’il n’est pas nécessaire d’assurer des conditions de travail sûres pour l’employé – Peter Bocianowski, avocat, médiateur et spécialiste dans le domaine du droit du travail à eNewsroom.

– Il y a de nombreuses voix critiques – afin d’éliminer ces situations à travers le temps. Mais pour cette raison, le législateur s’engage à faire. Le hic, c’est que l’employeur doit alors fournir des conditions de travail techniquement acceptables à l’employé pour effectuer à distance. Il est également nécessaire d’établir un supplément pour que les travailleurs utilisent l’équipement sur le lieu de résidence. Des lois sont encore nécessaires pour réglementer la protection de la vie et de la santé des employés sur le lieu de travail, la responsabilité de l’employeur pour les cas d’accident du domicile du travail. Nous considérons que ce sont des préliminaires – mais à mon avis, ils agissent dans la bonne direction. Nous ne savons pas pourquoi, comme dans ce projet se terminera. Les syndicats sont susceptibles d’être nombreux et faciles. Pour l’instant, que les lois COVID veuillent une entrée en vigueur permanente de l’ordonnance est susceptible d’importer pendant plusieurs mois – Bocianowski prétend l’être.

je vois

Le travail peut devenir un code de travail permanent de la télécommande!
eNewsroom