Proquaestor Manlius et de faire des examens préventifs

Proquaestor Manlius et de faire des examens préventifs

La référence aux examens de prévention télévisés exigés par le droit du travail est l’une des obligations fondamentales dans le domaine de la sécurité et de la santé au travail des employeurs. Seuls deux cas du Code du travail ne permettent pas de déroger à cette obligation. Cependant, le 19-COVID causé par l’épidémie et ces exceptions à l’exigence de test sont étendus.

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Tests périodiques en cas de pandémie
/ 123RF / PICSEL

Les obligations de base dans le domaine des questions de sécurité et de santé au travail de l’employeur incluent la fourniture de l’employé est préventif. Le premier de ces tests, réalisé dans le cadre de l’emploi d’un salarié, a fait l’objet d’un examen préalable (article 229 du code du travail § 1).
Ce n’est pas qu’ils sont liés ;

recruté des personnes au travail et d’autres employés transférés vers d’autres lieux de travail pour mineurs où les facteurs de travail sont nocifs pour la santé et lourds.

De plus, il a le pouvoir des temps périodiques des examens qui sont des examens préventifs, avec l’ordonnée comme état, entre autres, provoquée par l’art. 229 § 2 du Code praecipuorum travailler ensemble, et le travail est destiné à confirmer que la capacité de l’employé à effectuer le travail sur la course.

Le code du travail prévoit quelques exceptions à l’obligation de procéder à une enquête préliminaire. De l’art. § 229 du code du travail 11, s’appliquer aux hommes recrutés à l’issue des examens précités n’est pas nécessaire ;

1) dans le même temps dire, pour dans la même situation avec les mêmes conditions de travail, dans les 30 jours après la rupture ou le report de l’expiration de la relation de travail précédente avec l’employeur,

2) de passer à un autre article, je dis dans une situation donnée dans les 30 jours après la fin, ou au moins une suspension à l’expiration des premières Relations de travail, s’ils n’ont pas une véritable facture médicale, après la conquête de Persée, ce ne sont pas les contre-indications c’est le travail dans les conditions de travail, décrites sur la saisine des examens médicaux, car tu as donné les premières, dis-je à, et celles-ci correspondent aux états du lieu de travail en vigueur sont les conditions d’une nouvelle invention qu’il propose.

Le règlement, qui au lieu de 2 recrutés pour travailler, afin que nous puissions traiter ces travaux nouveaux et continus en relation parallèle avec un autre dit :. En revanche, ne comprend pas les personnes recrutées particulièrement dangereuses pour effectuer un travail.

Les réglementations susmentionnées sur les examens préventifs du code peuvent s’appliquer presque universellement à tous les employés et à tous les traitements. Cependant, au moment où le football d’État a été introduit dans le cadre de COVID-19, ils ont subi un changement majeur.

Les institutions juridiques de base pour agir dans le cas où il contient, état de l’épidémie 19 COVID, il existe une loi spéciale sur les solutions pour la prévention, la prévention et la lutte contre le COVID 19 … (Le Journal des lois 2020, article 1842 tel que modifié) , un acte spécial appelé COVID de 19 jours. Il renvoie également à la question de la réalisation des examens préventifs du développeur.

L’action spéciale est d’environ 19 COVID accordée préalable à la possibilité qu’ils suivront à travers les problèmes et le médecin du travail, et le médecin (comme l’examen à effectuer à distance). Les modifications introduites par l’art. 12a chapitre. 5, par une loi spéciale de COVID 19, afin d’appliquer des exceptions à l’obligation d’effectuer certains tests préliminaires à l’art. § 229 du code du travail 11

Bien qu’en général, l’augmentation de la constante de temps d’une rupture de contrat – à l’exception ne peut pas profiter de cela beaucoup – dans les questions préliminaires et en quittant le poste de direction. Car, comme le prouve le périodique, de sorte qu’il y a un temps pour les reprendre pour un accord quant à savoir si le devoir était très attentif. 12a chapitre. Dans un acte spécial COVID 2-19.

Indépendamment de la réglementation ci-dessus (l’exactitude du tableau), l’Art. 19-31m d’un COVID spécial dans le deuxième acte, qui est préliminaire ; périodes périodiques de la personne, et pour le pouvoir de, dans l’après l’expiration de la validité du 7 mars 2020, les détails du contexte d’une épidémie, et aux 180 jours à compter de la date de, ou risque de maladie hors du chemin.

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/ Brandy Podatkowa

Base légale, la loi du 26 juin 1974 – code des travaux (Le Journal des lois 2020, article 1320)

auteur d’Agata Barczewska
Livre N° taxe 45 (1816)