Que les 85% aient interrogé les deux entreprises et soient prêts pour de nouvelles conditions de travail

Que les 85% aient interrogé les deux entreprises et soient prêts pour de nouvelles conditions de travail

Environ 85% des hommes sur les entreprises ou de très petites conditions et de l’équipement pour assurer un travail sûr – Confédération Lewiatan d’entre eux. Dans la même étude, 79 pour cent de l’absence de toutes les directives de sécurité permettent une plus transparente.

Désinfectants, protection individuelle des équipements personnels, mise au travail ou en sécurité et dans les postes de travail – actions le plus souvent mentionnées par le projet sur le travail des participants sur un nouveau coffre-fort à la normalité “. Il s’agit d’une initiative des trois plus grandes entreprises du secteur des services RH; Le Club Med et le Groupe Club Med ManpowerGroup Pologne et qui peuvent partager a également été rejoint par le forum polonais des RH, membre de la Confédération Lewiatan.

86% des entreprises ont répondu que dans leurs instructions, les bananes indiquaient de nouvelles raisons de sécurité. Dans le même temps – afin de Lewiatan souligné – seulement 26 pour cent, les répondants déclarent l’utilisation de la santé et l’employé confirme le diagnostic.

“L’absence de réglementation cohérente, et donc pas uniforme dans les bureaux, son engagement à utiliser cette solution, par exemple dans le domaine des tests de température” – a déclaré le président du marché polonais directeur RH et affaires publiques au Club Med Peter Wicha.

Pour répondre à la question, en répondant, pour la plupart, il est très difficile d’indiquer le nombre aux personnes pour assurer l’utilisation des espaces de la région de la distance, ce que le fabricant qui abuse de la santé de Jobs était si grand que la question du diagnostic.

79% des répondants se sentent plus transparents que tout manque de directives. Selon le média, Gierada, Jabłonka, de la table, du forum polonais des ressources humaines du groupe Manpower en Pologne, malgré le fait que la majorité des institutions publiques ont publié pour approuver la proposition, la dispersion des données et le niveau élevé de sa généralité, c’est que cela ne prévoit pas la pleine connaissance du possible et est nécessaire à la sécurité de ces mesures doit être acceptée. se mettre d’accord. Dans les bananes, le client fera attention au manque de sources de financement supplémentaires. 40% des entreprises interrogées déclarent que les dépenses liées à la mise en œuvre de la nouvelle santé et sécurité entre 1 et 3% sont restées les mêmes. le coût budgétaire, dans 11 pour cent de la cause des sociétés ne sont pas plus de 5 pour cent. Ce budget.

56% des personnes interrogées pensent que c’est la productivité, l’efficacité et la réduction de l’entreprise, 53% pensent que la rentabilité d’interdire l’entrée d’étrangers va diminuer. La fin indique que 29 pour cent des opportunités commerciales. répondants et 22 pour cent d’augmentation du prix des biens et services

“Certains endroits comme la capacité de mesurer la température ou non les tests et le travail à distance nécessitent de nouvelles lois pour héberger en permanence les lois polonaises. Dans le domaine du travail à distance, nous pouvons maintenant voir quelle forme de travail sera à jamais sur notre marché, et c’était pour introduire la loi Solutions non seulement dans le prochain bouclier, mais le code du travail “- un membre fixe du marché polonais au Board HR Club Liliana Strupp, Pologne.