Rapport: complète les prévisions des entreprises les plus faibles en 10 ans

Rapport: complète les prévisions des entreprises les plus faibles en 10 ans

Prévoyant un emploi net, le troisième trimestre 2020 de la Pologne était de -6%. – Selon l’étude Manpower. “Selon les entreprises polonaises, 6% avaient l’intention de recruter de nouveaux employés de juillet à septembre, 11% pensent aux suppressions d’emplois, 72% n’ont aucun moyen d’anticiper les changements et 11% ne savent pas ce que prévoient trois personnes dans leur organisation pour les mois à venir” – dans l’étude écrit.

Les prévisions après ajustement pour le temps et le travail, la Pologne est de -6 pour cent net maintenant utilisé n’est pas atteinte par les entreprises annonçant un travail qui les élève veulent agrandir leurs équipes. Cet effet est en baisse de 7% sur une base trimestrielle, contre 16.

– le futur football n’est pas autorisé à fonctionner et les entreprises polonaises sont en position de force sept employeurs sur dix n’ont personne ne prévoit de changements dans le nombre de clients. Dans de nombreuses organisations, l’imprévisibilité de la chaîne d’approvisionnement, les changements moyens de la demande de leurs produits chaque dixième entreprise ne savent pas ce que leur personnel et leurs plans pour les trois prochains mois. D’autre part, une augmentation de 6% en tant que sociétés à la recherche de nouveaux employés, ce qui est le même que le premier trimestre de cette année, avant la pandémie – a déclaré Iwona Janas, PDG de ManpowerGroup Poland.

– le coronavirus a eu un impact sur l’évolution des besoins de l’organisation et les compétences souhaitées. En termes de compétences d’utilisation et d’observation et d’une plus grande flexibilité, initiative facile et capacité à s’adapter rapidement à la nouvelle situation et à augmenter la profondeur et l’importance. Eh bien, les entreprises dans la capacité d’apprentissage des employés et la motivation pour améliorer constamment leurs compétences, la capacité d’avoir leur résilience et émotionnelle. Encore une fois, conformément au domaine des compétences managériales et à l’importance de ces compétences, la communication avec une équipe à distance, la gestion de crise, le renforcement de la motivation et une douleur accrue – ajoute Iwona Janas.

Le rapport a analysé les plans d’affaires de recrutement sur le marché d’environ sept minerais. Malgré l’échec du trimestre et des résultats, la plupart des employeurs du secteur des finances et des services aux entreprises (1%) et d’autres bureaux (1%) l’avaient prédit.

Les choses semblent pires que celles utilisées dans l’industrie de la construction (-5%), le commerce de détail et de gros (-5%) et d’autres zones de production (-5%), tandis que les sociétés de production industrielle indiquent une prévision de -6%.
Au moins dans le football prévoit des représentants de la région des hôtels et restaurants avec une prévision de -29 pour cent, ce qui est l’effet ultime sur l’histoire de l’enquête en Pologne.

Que les données de l’année précédente, les plans de recrutement se sont détériorées en sept parties publiées. Les restaurants et les hôtels (30 pp) et les représentants de la production industrielle (22 p) ont affiché les baisses les plus importantes.

À l’avenir, moins de détérioration des finances, mais aussi d’importants commerces et bureaux à (PP 10) et d’autres zones de production (PP 12). Des quatre prédits sur la base des divisions inférieures, avec les baisses les plus importantes et les hôtels et restaurants (28 p) et la production industrielle (PP 10).

Des changements mineurs ont été soumis à d’autres zones de production (4 p) et à d’autres services (p 5).

La Pologne occupe le 10e rang dans le classement EMEA de -6% (également en Finlande) sur le marché où la lecture la plus facile obtiendra un nouvel emploi au cours du prochain trimestre. En Croatie (+ 2%) et en Allemagne (+ 1%, bien que les indices des employeurs soient bien inférieurs à ceux des derniers trimestres, cependant de nombreuses organisations élargiront leurs équipes pour les réduire. Mais en même temps, ce sont les seuls pays de la zone EMEA la région où les prévisions sont positives.

Les employeurs des trois ou quatre plus grandes économies européennes s’attendent à une baisse des perspectives d’emploi au prochain trimestre – la Grande-Bretagne (-12%) a le résultat le plus bas depuis la première enquête en 1992, la France (-11%) après le début en 2003, et perspectives pour l’Italie (-5%), les plus faibles en six ans.

Pour les voisins, la Pologne et la République tchèque indiquent que les données prévisionnelles de la Slovaquie vont de -8% à -15%.

De grandes chances de trouver un emploi en attente vivaient au Japon (+ 11%) et en Inde (+ 5%). Les employeurs aux États-Unis (+ 3%), à Taiwan (+ 3%) et en Chine (+ 3%) sont moins optimistes.

– Alors que nous avons récemment observé les défis des entreprises pour déplacer leurs activités vers le monde en ligne, mais maintenant nous les voyons, en échange d’organiser des luttes dans leurs lieux de travail. Passer à la reprise économique mondiale sur les marchés et les entreprises du monde entier se préparent à restaurer le processus. Face à un état en évolution dynamique, non seulement des conditions de travail sûres et saines pour la gestion des employeurs sont confrontées au défi, c’est clair et compréhensible, mais aussi des règles de conduite. Il est essentiel d’aider les entreprises à traverser le processus de division des pays et des secteurs d’activité en matière de sécurité et de santé au travail. Une large coopération est nécessaire, afin que les employeurs et les gouvernements, les ONG et les syndicats. Le marché du travail de toutes les parties prenantes s’adaptera rapidement à un nouvel environnement dans lequel les équipements de protection à distance en question sont devenus partie intégrante du sien – les sommes Iwona Janas.

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De sorte que les lois de ManpowerGroup Outlook Survey sont les employeurs trimestriels d’aliquet de travail Aliquam et, dans l’autre, d’augmenter ou de diminuer le quatrième quartier, ils étaient liés à la volonté du plus grand effort. Dans les pays occidentaux, plus de 55 ans ont été menés à l’âge de 43 ans sur des employeurs, avec environ 36 000 personnes, et c’est l’une des études du marché du travail les plus fiables au monde. En raison de la renommée de celui-ci, tout jusqu’au 17 avril, prêt à prendre les 30 du troisième trimestre 2020, des conversations menées, 2020.

En Pologne, les résultats du rapport ManpowerGroup publiés en 2008. Depuis les résultats du deuxième trimestre et du troisième trimestre 2020, 436 master.