Rémunération fixe pour réduire ou financer les jours ouvrables d’indisponibilité

Rémunération fixe pour réduire ou financer les jours ouvrables d’indisponibilité

Lors de l’introduction d’un temps d’arrêt économique, ou d’une réduction du nombre d’heures de travail, selon une loi spéciale dans le cas du 19-COVID, l’employeur peut recevoir un financement. De tout cela, il s’ensuit que c’est également l’effet de la mise en œuvre des solutions ci-dessus qui était généralement dans le salaire de l’employé et menaçant. Lors de la demande de financement ou du paiement de l’introduction d’un cas particulier COVID, 19, l’employeur doit déterminer le montant de la réduction ou le salaire de l’employé.

L’un des instruments d’aide aux employeurs et les effets financiers de la maladie est la capacité de recevoir des paiements pour le financement d’un co-développeur, ce qui réduit les temps d’arrêt a affecté l’action économique est nécessaire. L’employeur peut appliquer aux deux solutions. 15g dans la loi avec des solutions spéciales pour la prévention, la prévention et la lutte contre les COVID 19 … (The Journal of Laws 2020, point 374 tel que modifié), en particulier dans le cas COVID appelé Act 19.

Le cofinancement est payé à partir du Fonds de garantie à la demande de l’autorité prononcée. Par conséquent, les connaissances peuvent être accompagnées de documents spécifiques, y compris la liste des employés dans la subvention mondiale serait attribuée. Une liste d’articles dans ce chapitre que le propriétaire fournit le mois précédent mois après mois, le prix d’une demande de rachat brut de télévision.

Remplir ce champ est accompli, je ne le ferai pas, si le salarié fait partie du brut qui est le plus grand, celui, et dont ils sont leur seul salaire. Mais il s’agit maintenant de la situation dans le salaire de base de l’employé, un cadeau de la main de, et se compose d’un certain nombre de primes et d’indemnités et de privilèges différents, entre les composantes afin d’une période supérieure à un mois, alors que les questions sont posées pour déterminer si le devoir est inclus dans la liste.

Une action spéciale est d’environ 19 COVID si les salaires ne précisent pas quels éléments doivent être inclus dans la rémunération incluse dans une liste jointe à la demande de financement du FGŚP. Pour définir l’application du prix ne sera pas payé. Il peut donc y avoir des doutes sur la manière de décider de la rémunération par exemple, ou de la quantité de travail “contrat” ​​effectivement payé dans l’exemple précédent contenant quatre bonnes conformités de la demande utilisée.

La loi antidiscrimination ne prévoit pas directement, conformément, cependant, compte tenu de cette liste pour inclure le salaire brut de mois en mois pour soumettre une demande au modérateur, uniquement les éléments de la rémunération à laquelle l’employé a droit et les menstruations les heures doivent être incluses. Si bon ou quatre ans, le prix serait exclu.

Afin qu’il ressorte clairement des explications publiées sur le site Internet du ministère de l’Opéra (voir l’arche de l’encadré) la fonction des composantes du pouvoir discrétionnaire, (le nom des récompenses ou la soi-discrétion est bonne), ou de ces péchés de salaire, qui mentait dans le cas de certains d’accomplir, à titre d’exemple les devoirs du rôle de l’accusé lui-même: qu’ils ne devaient pas rendre compte. Cependant, cette fonction est incluse dans la liste doit être comprise comme consistant en des éléments de rémunération mensuelle de revendication de nature de nature, à la fois permanente et variable, le salarié a droit à un mois au cours du dernier mois avant de déposer la demande de cofinancement.

Pour cela, un cadeau de la main de l’autre de ce côté du contrat et le paiement de son travail, ce n’est pas non plus une récompense telle qu’elle a été donnée et les règlements dans un mois entier, veulent dire le devant de la demande.

Introduction de temps d’arrêt économique, selon l’agence. 15g, COVID 19 de la loi est associée à une baisse de rémunération, tout en maintenant une garantie de salaire minimum. Avec la réduction du salaire des temps d’arrêt, la question peut se poser de savoir si la rémunération couverte par la réduction peut être déterminée sur la base des règles applicables lors du calcul du rôle des temps d’arrêt dans l’art. 81 du Code de procédure civile

Habituellement, seul le salaire de base est perçu. Le ministère du Travail pour répondre à cette question, nous considérons le rôle de cela dans l’art. 19, 15g COVID était l’objet, et non les éléments et il faut arrêter la récompense de la récompense. Selon les principes devraient (je pense que c’est le mois où la demande est de définir le cofinancement de rachat d’indemnisation). De plus, afin de fonctionner activé par le raccourcissement du temps nécessaire.

Base juridique, la loi du 26.06.1974 – travaux de code (The Journal of Laws 2019, point 1040, tel que modifié)

auteur d’Agata Barczewska
Brandy Podatkowa No. 44 (1710) du 2020-06-01