Travail à distance – introduction des contrôles des entreprises

Travail à distance – introduction des contrôles des entreprises

En somme, travailler à distance ensemble. Certaines entreprises qui ont décidé de surveiller le traitement.

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En regardant la concurrence, la main est capable de contre-productif et parfois
/ 123RF / PICSEL

Les employeurs et les départements RH ont un problème avec le travail à distance. Formulaires sur le gouvernement, puisque les experts disent que le COVID-19 forcera le passage à une copie du modèle commercial de surveillance. Ceci est important pour s’assurer que les employés ne suivent pas chacun de leurs mouvements et qu’ils peuvent avoir des effets indésirables manquants – évalue Praw.pl

Les signaux qui arrivent sur le site montrent de nombreuses entreprises qui recherchent un moyen de surveiller le travail des employés qui travaillent à distance. Départements RH, toute difficulté, dont un grand soin. Cependant, pas tous les lacs à l’électronique en utilisant les termes de recherche que nous souhaitons déterminer. Il y a ceux qui comptent sur le temps de l’employé indiqué par lui, et son travail – cela informe Law.pl.

Selon les experts du site cité dans un soi-disant briefing quotidien doux, le briefing est excellent et le bon résultat, comme dans les informations des membres de l’équipe Microsoft.

– Nous sommes dans le calendrier, dans lequel ils peuvent entrer dans les ordres émis aux employés et les employés ont entré les résultats du travail individuel – Katarzyna Lorenc a déclaré, Président de BIZYOU pour le marché du travail qualifié BCC, la gestion et l’efficacité du travail.

Selon l’expert BCC, certaines sociétés d’électronique se concentrent sur cette question. C’est pourquoi il est dit, le programme peut vous permettre de trouver le suivi à quelle fréquence un employé du projectile et qui déplace souvent sa souris et ses sites Web.

Selon Wioletta Zukowski, Czaplicka, un expert sur les justifications des employeurs de Pologne, a jugé Law.pl, il est prêt à se plaindre que, lorsqu’il est nécessaire de lutter avec le fait qu’ils sont plus souvent à la maison (ou hors du stock de toutes les tâches et domestiques), ce n’est plus, toujours plus efficacement le travail du. C’est le résultat de leurs règlements d’heures supplémentaires.

Encore une fois, de l’avis de Robert Lisicki, le directeur du ministère du Travail et de la Confédération Lewiatan, l’efficacité du travail dans notre profondément dans le coronavirus causé par l’épidémie de la forme. Comme le dit le sage: “Je dois vérifier l’efficacité opérationnelle et ne diffère pas significativement du travail comptable dans COVID-19 à la fois.”

À son avis, chez Praw.pl, le travail à distance nécessite un changement d’avis – le changement d’approche pour remplir la fonction d’employeur et d’employé.

Selon Michal Kibil, et son avocat, associé chez les anciens DGTL Kibil Piecuch, la solution est de changer l’approche de la gestion et des intentions des tâches des travailleurs, et du temps qu’il passe devant l’ordinateur – cite Praw.pl. L’expert ajoute que beaucoup plus susceptible de tirer la télévision changera sur le lieu de travail.

Regarder dans les mains du développeur peut parfois être contre-productif, comme cela s’est produit dans cette société introduite, le système surveille le mouvement d’une souris d’ordinateur. En conséquence, les opérateurs ont commencé à acheter une souris mécanique et à les mettre tout aussi sensibles au mécanisme de mouvement de la mémoire et à travailler à la télévision – lisez le site Praw.pl.