Une baisse de 21% des revenus de la poste polonaise limitera les bonus et réduira les salaires

Une baisse de 21% des revenus de la poste polonaise limitera les bonus et réduira les salaires

Une baisse de 21% des revenus de Poczta Polska, en janvier de cette année jusqu’à la saison d’avril. La raison du choix est faite pour le paiement des primes et des salaires afin de réduire la direction et les managers et employés pendant trois mois – a indiqué la société. La réduction est comprise entre 1 et 10%.

Au conseil d’administration de 10% a décidé de réduire ses salaires. Une réduction de la rémunération proposée et des groupes intermédiaires, et des managers de haut niveau (environ 250 personnes) à 5% “Et certainement un changement d’esprit dans la mesure où ils ne le souhaitent pas mais dont les salaires étaient peu nombreux de 1 à 3% mois – de juin à Septembre de cette année. ” – La société Justyna Siwek a déclaré une personne.

Dans la lettre, la diminution du nombre de bureaux, qui sont la principale source de revenus au cours des 4 premiers mois de 2020, s’est élevée à 21%. – Annonce de Poczta Polska.

“Par conséquent, il a été décidé qu’il serait bon de confier la gestion annuelle du personnel à Poczta, et en plus de cela, il est nécessaire d’améliorer la situation financière de l’entreprise”, fait valoir la société.

Justyna Siwek, telle qu’elle est, compte tenu de la situation financière et de la sécurité de l’entreprise dans la lutte contre le marché des pandémies, et l’entreprise considère les différentes variantes de l’épargne.

“L’employeur a précédemment enregistré une réunion le 4 juin de cette année, avec des représentants des organisations syndicales représentatives de l’équipage sur la situation financière de l’association et les solutions à cette entreprise” – a-t-il dit.

Et le propriétaire a annoncé que les instruments disponibles dans le bouclier anti-crise et en ajoutant une solution déjà utilisée dans d’autres contributions Zus et Cable occasion.

Il existe également des opportunités d’améliorer la trésorerie de l’entreprise, sans plus d’outils pour les effets contraceptifs COVID-19 (y compris le protecteur anti-discrimination 4.0: Financement du Fonds de développement polonais du bouclier financier pour une grande presse), ce que les grandes entreprises peuvent faire – a déclaré le porte-parole.

Selon l’entreprise, la capacité à utiliser les outils offerts nécessite la conclusion par les syndicats actifs et représentatifs de l’accord sur la réduction du travail avec les autres et la rémunération des employés.

“Lorsque la gestion du changement visant à réduire les coûts de main-d’œuvre a commencé à payer pour la décision prise en mai, les cadres ne seront pas bons”, a déclaré Siwek.

Après cela, en utilisant le plus grand employeur polonais polonais 80 000 employés dans les contrats de travail. Dans la période précédant Noël, comme indiqué, un travail supplémentaire dans l’entreprise augmente de 2 miles. Mandat contractuel et contractuel, et par les employés.

Longina Grzegórska Szpyt;